關於嶽陽縣邊遠鄉鎮教師招聘有高級教師職稱隻需直接考核的建議

曾縣長:

您好!感謝您在百忙中閱讀此信.一場疫情,既發現了我縣的優勢,也了解到了我縣人民的無私奉獻.通過調查了解,嶽陽縣教育局每年招聘教師200多人,但邊遠鄉鎮(如毛田.月田.張穀英等)依然嚴重缺教師.究其原因,主要是年輕的的新來的教師呆不了1到2年,又考到其他好的縣市去了,雖然有簽約,按照法律陪違約金就不得不放人.這樣邊遠鄉鎮的教育成了新進年輕教師的訓練場,實習場.為了保證邊遠鄉鎮的教師隊伍的穩定,有利於邊遠鄉鎮教育長期發展:強烈建議招聘有高級教師職稱隻需要麵試達到標準(如設置75分),通過此方法吸引人才.這樣的好處,一是可以吸收有教學經驗的教師加入到邊遠鄉鎮的教育,二是穩定了邊遠鄉鎮的教師隊伍,又吸納了人才(基本上能夠評高級職稱教師年齡都超過了35歲,他們基本沒有機會出去了),三是加上近幾年來教育政策向邊遠鄉鎮傾斜,有利於教師穩定.四在外教學經驗豐富的高級職稱教師通過這場疫情,感受到在家照顧老人尤為重要,有的高級職稱教師需願意回來照顧老人小孩.五是遇上特殊情況(如自然災害)可以解決邊緣鄉鎮沒有網絡,本地教師可以分發學習資料的難題.這樣一舉多得,必定能穩定邊遠鄉鎮的教師隊伍,有利於邊遠鄉鎮教育的健康長足發展.謝謝!

馮亞力

2020年2月28日

附件1：關於嶽陽縣邊遠鄉鎮教師招聘有高級教師職稱隻需直接考核的建議.docx

馮亞力 ：

您好！轉來的市長信箱反映事項（編號127858）已收悉，該事項是您關於嶽陽縣邊遠鄉鎮教師招聘有高級教師職稱隻需直接考核的建議問題。接到此信件後我局高度重視，並迅速由我局事業單位管理股工作人員和您進行了對接與溝通，現將相關政策回複如下：

根據湘人社發【2019】1號文件第二十四條“省、市州所屬亊業單位引進具有高級專業技術職務或博士學位及其他急需緊缺專業人才，縣（含縣級市）、鄉亊業單位引進具有中級以上專業技術職務或碩士以上學位及其他急需緊缺專業人才，經市州以上亊業單位人亊綜合管理部門批準，可以不設置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。直接考核應成立專家小組，對應聘人員的學術水平、業務能力等進行全麵考核，幵作出書麵考核結論。”关键词2可以對具有副高職稱的急需緊缺專業技術人員采取直接考核的形式進行公開招聘，但是具體的招聘方案應該由用人單位（縣教體局）編製，人社部門主要負責審核備案。  

感謝您對关键词2工作的支持，如有疑問可谘詢電話7608836。祝您生活愉快！

嶽陽縣人力資源和社會保障局

2020年3月2日