信件回複 滿意度調查
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信箱說明：
1、為進一步提高嶽陽縣政府科學化、民主化水平，提高辦事效率，歡迎您通過縣長信箱對嶽陽縣政府的發展工作提出意見與建議；
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| 標題： | 關於嶽陽縣邊遠鄉鎮教師招聘有高級教師職稱隻需麵試達標的建議 |
| 來信人： | 馮亞力 |
| 來信時間： | 2019-12-24 15:59:06 |
| 內容： |
關於嶽陽縣邊遠鄉鎮教師招聘有高級教師職稱隻需麵試達標的建議 李市長: 您好!感謝您在百忙中閱讀此信.通過調查了解,嶽陽縣教育局每年招聘教師200多人,但邊遠鄉鎮(如毛田.月田.張穀英等)依然嚴重缺教師.究其原因,主要是年輕的的新來的教師呆不了1到2年,又考到其他好的縣市去了,雖然有簽約,按照法律陪違約金就不得不放人.這樣邊遠鄉鎮的教育成了新進年輕教師的訓練場,實習場.為了保證邊遠鄉鎮的教師隊伍的穩定,有利於邊遠鄉鎮教育長期發展:強烈建議招聘有高級教師職稱隻需要麵試達到標準(如設置75分),通過此方法吸引人才.這樣的好處,一是可以吸收有教學經驗的教師加入到邊遠鄉鎮的教育,二是穩定了邊遠鄉鎮的教師隊伍,又吸納了人才(基本上能夠評高級職稱教師年齡都超過了35歲,他們基本沒有機會出去了),三是加上近幾年來教育政策向邊遠鄉鎮傾斜,有利於教師穩定.四在外教學經驗豐富的高級職稱教師隨著老人年齡的增大,有的高級職稱教師需要回來照顧老人小孩.這樣一舉多得,必定能穩定邊遠鄉鎮的教師隊伍,有利於邊遠鄉鎮教育的健康長足發展.謝謝! 馮亞力 2019年12月20日 |
| 回複部門： | 嶽陽縣人民政府（縣人力資源和社會保障局） |
| 回複時間： | 2019-12-27 10:11:13 |
| 回複內容： | 馮亞力： 您好！來信已收悉，現就相關情況回複如下： 經我局事業單位管理股核實反饋，根據《湖南省委組織部、湖南省人社廳關於印發湖南省事業單位公開招聘人員辦法的通知》（湘人社發〔2019〕1號）第二十四條規定，“省、市州所屬事業單位引進具有高級專業技術職務或博士學位及其他急需緊缺專業人才，縣（含縣級市）、鄉事業單位引進具有中級以上專業技術職務或碩士以上學位及其他急需緊缺專業人才，經市州以上事業單位人事綜合管理部門批準，可以不設置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。直接考核應成立專家小組，對應聘人員的學術水平、業務能力等進行全麵考核，並作出書麵考核結論。”鑒於此，您的建議正好吻合了該文件精神，自2019年元月起已開始實行。 非常感謝您對关键词2工作的支持，如有任何疑問可谘詢我局事業單位管理股電話7608836。 祝您生活愉快！ 嶽陽縣人力資源和社會保障局 2019年12月27日 |