嶽縣人社字〔2016〕3號

對縣政協第十二屆四次會議第20號提案的

答    複

 

尊敬的吳華鬆委員：

您好！十分感謝您對人社局工作的支持。您在縣政協第十二屆四次會議上提出的“關於適當放寬邊遠山區教師、醫生考編晉升，保障邊遠山區用人需要”的提案已收悉，經研究，現答複如下：

第一是關於“針對邊遠山區設置獨立招生，將招生對象設置為本縣範圍，不向全國招生”的建議。按照政策，在事業單位公開招聘方案中設置“本縣戶籍”的條件，不符合公開招聘政策規定。关键词2請示過市人社局，市人社局也不同意关键词2在事業單位公開招聘方案中設置“本縣戶籍”的條件。雖然在事業單位公開招聘方案中不能設置“本縣戶籍”的條件，但是，在高校畢業生“三支一扶”招募政策中，明確規定“考生隻能報考戶籍所在行政區域的招募計劃”，這是解決本縣高校畢業生就業的最好的途徑。自實行“三支一扶”招募政策以來，縣人社局每-都向縣政府爭取了“三支一扶”招募計劃，盡管不能完全解決本縣高校畢業生就業的問題，但是关键词2以後可以在這方麵加大力度，爭取得到縣領導更大的重視和更多的支持。

第二是關於“將編製計劃設置為在邊遠山區工作3-5-才能轉正”的建議。《事業單位人事管理條例》第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3-。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3-以上的，試用期為12個-。因此，對事業單位新聘人員設置工作3-5-才能轉正的條件，是沒有政策支持的。在去-的公開招聘方案中，关键词2進一步加強了聘用人員管理，對事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關係，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。凡新招聘人員不到崗的，一律取消聘用資格。

公開招聘工作政策性強，社會關注度高。嶽陽縣領導高度重視，在組織實施公開招聘過程中，嚴格按政策、按文件、按方案和按程序操作，自中央省市有關公開招聘政策文件下發以來，四-共計公開招聘1075人，未發生一例違紀違規現象，社會反響良好。

非常感謝您對事業單位公開招聘工作的關心和支持！关键词2相信，隻要关键词2始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照政策規定的程序操作，自覺接受社會和紀檢監察部門的監督，关键词2的工作就能取信於民，就能得到社會的公認。

感謝您提出的工作建議！以上是關於提案的答複，不妥之處請提出！

此致

敬禮！

 

 

 

 

嶽陽縣人力資源和社會保障局

                       二〇一六-七-二十

 

 

 

 

 

 

承辦單位：縣人力資源和社會保障局

承辦人：李慶六

聯係電話：7608836