嶽縣人社建提字〔2015〕1號

關於對縣第十六屆人大三次會議第45號

議案的回複

尊敬的蔣中華代表：

您好!十分感謝您對人社局工作的支持。您們在縣第十六屆人大三次會議上提出的“在事業單位公開招聘中體現本縣戶籍”的建議已收悉，經認真研究，現答複如下：

事業單位公開招聘是規範事業單位進人行為，提高進人質量的重要製度保障。2013-10-17，中共嶽陽市紀律檢查委員會 、市委組織部、市監察局、市人力資源和社會保障局、市機構編製委員會辦公室聯合下發了《關於印發嶽陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(嶽人社發〔2013〕124號)文件。

《嶽陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》第十四條規定“縣市區和市直事業單位公開招聘方案須經市人社局核準並報同級紀檢監察機關備案，沒有核準備案的招聘方案不得擅自組織公開招聘。”

第十九條規定：“事業單位公開招聘嚴禁設置歧視性條件,以及與崗位職責無關的指向性、限製性條件，更不得設置針對特定對象的“量身定做”條件，特別崗位需要除外。嚴禁因人設崗，因人設檻。堅決杜絕“內部招聘”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”。招聘單位不得拒絕符合應聘條件的人員報名。符合應聘條件的人員被拒絕報名的，可向人社部門提出申訴。”

因此，在事業單位公開招聘方案中設置“本縣戶籍”的條件，不符合公開招聘政策規定。关键词2請示過市人社局，市人社局也不同意关键词2在事業單位公開招聘方案中設置“本縣戶籍”的條件。

雖然在事業單位公開招聘方案中不能設置“本縣戶籍”的條件，但是，在高校畢業生“三支一扶”招募政策中，明確規定“考生隻能報考戶籍所在行政區域的招募計劃”，這是解決本縣高校畢業生就業的最好的途徑。自實行“三支一扶”招募政策以來，縣人社局每-都向縣政府爭取了“三支一扶”招募計劃，盡管不能完全解決本縣高校畢業生就業的問題，但是关键词2以後可以在這方麵加大力度，爭取得到縣領導更大的重視和更多的支持。

公開招聘工作政策性強，社會關注度高。自中央省市有關公開招聘政策文件下發以來，嶽陽縣領導高度重視，在組織實施公開招聘過程中，嚴格按政策、按文件、按方案和按程序操作，2011-以來我縣共招聘775人，未發生一例違紀違規現象，社會反響良好。

感謝您提出的工作建議!以上是關於您議案的答複，不妥之處請您提出!

此致

敬禮!

嶽陽縣人力資源和社會保障局

二〇一五-七-二十八

承辦單位：縣人力資源和社會保障局

承辦人：李慶六

聯係電話：7608836