毛委發[2015]8號

 

中共嶽陽縣毛田鎮委員會

嶽陽縣毛田鎮人民政府

關於進一步完善村級考核機製、落實村幹部待遇的實施辦法

 

各行政村（居委會）：

為切實加強和改進新時期農村基層服務型組織建設，進一步增強村級組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全麵推進村級工作健康快速發展，根據縣委相關精神，結合我鎮實際，製定本實施方案。

一、進一步完善激勵機製，切實改善村幹部待遇

我鎮所有在編村幹部的總工資為基礎工資、人口規模結構工資和績效工資三塊。村黨支部書記工資標準為：基礎工資6000元/-，人口規模結構工資為：以上-度合作醫療完成人口為依據，按人平1元計發人口結構工資。工作績效工資5000元/-。村主任、計劃生育專幹工資按照村黨支部書記1:0.9:0.8的比例確定。臨聘工作人員待遇，由村民代表大會研究決定。村主任或村專幹擔任報賬員的，不得發放雙倍工資，參照村支部書記工資發放。

績效工資由鎮黨委、政府根據《毛田鎮本-度村幹部績效考核辦法》-終評估綜合考核後再進行發放。村幹部工資實行統一發放後，其它經費按《毛田鎮村幹部人員經費和公務消費補貼標準》報賬。

二、進一步完善目標管理，全麵落實村級績效考核

嚴格按照鎮黨委、政府-初確定的工作目標任務，進行績效評估和考核打分，考核結果與村幹部的績效工資掛鉤，堅決杜絕“幹好幹壞一個樣、幹與不幹一個樣”現象發生。村級工作與村幹部績效工資考核方案見附表。鎮績效辦建立考核台賬，跟蹤進行考核管理。以村為單位全體村定編幹部按比例同等考核村級工作與績效工資。村幹部績效工資實行1000分製。按照考核辦法，-終考核結果總分等於或等於高於900分的，村幹部績效工資全額發放；低於900分的部分，績效工資按每少一分減五元的標準發放（在編幹部按書記、村主任、計生專幹1:0.9:0.8的比例相應減少）；在-終考核總分在900分以上的村，按得分取前三名對村幹部進行獎勵，按每村4000元、3000元、2000元的總額標準進行獎勵，獎勵資金由鎮財政承擔。凡村工作被縣、鎮黃牌警告的村，凍結該村所有村幹部績效工資，視整改結果進行處理；被市、縣一票否決的村，取消該村所有村幹部績效工資，並視情況對該村班子進行調整。

三、進一步完善監督管理，確保村級組織正常運轉

村幹部報酬必須按核定的標準發放，不得擅自提高標準，否則以違紀論處。除去村幹部工資和離任村幹部生活補貼之外，剩餘村級轉移支付部分資金及其他各項資金，要切實做到專款專用，用在發展上、用在刀刃上、用在村級組織正常運轉上，並要求各村設立專帳，完善村級民主理財製度，健全民主理財小組，充分發揮理財小組在村級財務監管中的作用。定期對村級財務進行清理和審計，並定期在村務公開欄向村民公開，確保村級經費規範使用，全麵實現各村“零負債”，努力推進村級財務管理製度化、規範化，全麵實現“保民生、保運轉、促發展”的工作目標。

 

                                     2015-3-3