附件6
嶽陽縣2016 -度部門(單位)整體支出
績效評價自評報告
部門(單位)名稱 嶽陽縣人力資源和社會保障局
預算編碼 YYX068
評價方式:縣人社局績效自評
評價機構:縣人社局評價組
報告期:2017- 7-20
嶽陽縣財政局(製)
| 一、部門(單位)基本概況
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| 聯係人
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鍾玖生
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聯絡電話
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0730-7608823
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| 人員編製
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149
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實有人數
|
185
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| 職能職責概述
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負責全縣社會養老保險、農村和城居養老保險、就業工作、醫療生育保險、工傷保險的組織、協調、綜合、指導與管理工作。
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| -度主要工作內容
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1、以擴麵征繳為重點,穩步推進社會保險全覆蓋。
2、以擴大就業為重點,統籌推進城鄉充分就業。
3、以執法維權為重點,著力構建和諧穩定勞動關係。
4、以規範人事人才管理為重點,穩步提高人事人才保障能力。
5、以落實改革為重點,加快完善社會保障體係。
6、以加強監管為重點,確保基金安全運行。
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| -度部門(單位)總體運行情況及取得的成績
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1.五金征繳方麵:“五大”險種均已超額完成了-度目標任務。共征繳各類基金3.8億元,其中,企業職工養老保險8300萬元,機關事業職工養老保險7167萬元,城鄉居民養老保險2626萬元,城鄉居民醫療保險12569萬元,城鎮職工基本醫療保險5028萬元,工傷保險1653萬元,生育保險305萬元,失業保險404萬元。
2.就業服務方麵:繼續把“創業培訓+項目指導+小額擔保貸款”服務體係作為扶持創業促進就業的主渠道。全-發放小額擔保貸款7500萬,完成城鎮新增就業 6608人,農村勞動力轉移7370人,城鎮登記失業率控製在3.38%,有效的推進了城鄉充分就業。
3.執法維權方麵:為勞動者追討工資720多萬元,涉及勞動者912人,完成市定涉農民工工資案件受理率達100%、處理率達100%、反饋率達100%。
4.人事人才方麵:積極落實市委、市政府《巴陵人才工程實施方案》和縣委、縣政府《人才工程實施方案》。聯合縣相關部門組織了2016-嶽陽縣事業單位公開招聘工作,共麵向社會公開招聘工作人員332人,其中教育係統197人,衛生係統88人,其他事業單位37人,另攬才招聘崗位10人,共有313名考生被招錄;招募 “三支一扶”人員3個,招聘工作實現零差錯、零失誤、零投訴。完成全縣機關公務員及參照公務員管理人員2901人的資格審查及職級審批,符合公務員職務與職級並行的共計1228人已審批兌現職級晉升工資。完成全縣鄉鎮機關事業單位在職工作人員的鄉鎮工作補貼審批7303人,目前鄉鎮補貼均已發放到位。
5.改革落實方麵:目前已基本完成我縣城鄉居民基本醫療保險製度的初步整合工作,到2017-1-1起,全麵啟動實施新的城鄉居民醫保製度
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| 二、部門(單位)收支情況
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| -度收入情況(萬元)
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| 機構名稱
|
收入合計
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其中:
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| 上-結轉
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公共財政撥款
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政府基金撥款
|
納入專戶管理的非稅收入撥款
|
其他收入
|
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| 局機關及二級機構匯總
|
2537.13
|
0
|
1797.73
|
0
|
0
|
739.4
|
||||||||||||
| 1、局機關
|
984.61
|
0
|
924.51
|
0 |
0 |
60.1
|
||||||||||||
| 2、醫保中心
|
188.08
|
0 |
183.69
|
0 |
0 |
4.39
|
||||||||||||
| 3、就業局
|
874.46
|
0 |
207.7
|
0 |
0 |
666.76
|
||||||||||||
| 4、城鄉居保中心
|
136.84
|
0 |
134.47
|
0 |
0 |
2.37
|
||||||||||||
| 5、社保所
|
248.71
|
0 |
245.3
|
0 |
0 |
3.41
|
||||||||||||
| 6、工傷中心
|
95.95
|
0 |
93.58
|
0 |
0 |
2.37
|
||||||||||||
| 部門(單位)-度支出和結餘情況(萬元)
|
||||||||||||||||||
| 機構名稱
|
支出合計
|
其中:
|
結餘
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| 基本支出
|
其中:
|
項目支出
|
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| 人員支出
|
公用支出
|
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| 局機關及二級機構匯總
|
2472.43
|
1858.85
|
97.72
|
1761.13
|
613.56
|
|
||||||||||||
| 1、局機關
|
984.61
|
986.31
|
657.18
|
320.66
|
6.77
|
|
||||||||||||
| 2、醫保中心
|
188.08
|
188.08
|
6.89
|
181.19
|
0
|
|
||||||||||||
| 3、就業局
|
814.49
|
207.7
|
17.51
|
190.19
|
606.79
|
|
||||||||||||
| 4、城鄉居保中心
|
134.47
|
134.47
|
3.97
|
130.5
|
0
|
|
||||||||||||
| 5、社保所
|
248.71
|
248.71
|
9.92
|
238.79
|
0
|
|
||||||||||||
| 6、工傷中心
|
93.58
|
93.58
|
6
|
87.58
|
0
|
|
||||||||||||
| 機構名稱
|
三公經費
合計
|
其中:
|
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| 公務接待費
|
公務用車運維費
|
公務用車購置費
|
因公出國費
|
會議費
|
||||||||||||||
| 局機關及二級機構匯總
|
59.52
|
56.65
|
29.68
|
0
|
0
|
3.19
|
||||||||||||
| 1、局機關
|
23.83
|
11.83
|
8.81
|
0
|
0
|
3.19
|
||||||||||||
| 2、醫保中心
|
5.93
|
2.67
|
3.26
|
0
|
0
|
0
|
||||||||||||
| 3、就業局
|
6.02
|
2.63
|
3.39
|
0
|
0
|
0
|
||||||||||||
| 4、城鄉居保中心
|
5.99
|
2.21
|
3.78
|
0
|
0
|
0
|
||||||||||||
| 5、社保所
|
9.98
|
4.44
|
5.54
|
0
|
0
|
0
|
||||||||||||
| 6、工傷中心
|
7.77
|
2.87
|
4.9
|
0
|
0
|
0
|
||||||||||||
| 機構名稱
|
固定資產
合計
|
其中:
|
其他
|
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| 在用固定資產
|
出租固定資產
|
|||||||||||||||||
| 局機關及二級機構匯總
|
1816.63
|
1816.63
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 1、局機關
|
1255.57
|
1255.57
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 2、醫保中心
|
49.37
|
49.37
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 3、就業局
|
131.3
|
131.3
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 4、城鄉居保中心
|
47.29
|
47.29
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 5、社保所
|
311.3
|
311.3
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 6、工傷中心
|
21.8
|
21.8
|
0
|
0
|
||||||||||||||
| 三、部門(單位)整體支出績效自評情況
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| 整體支出績效定性目標及實施計劃完成情況
|
預期目標
|
實際完成
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| 目標1:全-預算申請到位和下達數量在95%以上,三公經費變動率≤0。
目標2:社會效益、經濟效益、生態效益、可持續影響和社會公眾滿意度達到預期目標。
目標3:養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率。
|
1、全-預算申請到位和下達數量均為100%,三公經費合計23.83萬元,變動率≤0。
2、社會效益、經濟效益、生態效益、可持續影響和社會公眾滿意度達到預期目標。
3、養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率達到100%。
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| 整體支出
績效定量目標及實施計劃完成情況
|
評價內容
|
績效內容
|
績效目標值
|
完成情況
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| 產出目標
(部門工作實績,即績效辦製定的單位-度考核計分辦法中考核的部門工作實績內容)
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質量指標
|
三公經費控製率
|
100%
|
100%
|
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| 政府采購執行率
|
100%
|
100%
|
||||||||||||||||
| 公務卡刷卡率
|
40%
|
60%
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| 固定資產利用率
|
100%
|
100%
|
||||||||||||||||
| 養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率
|
100%
|
100%
|
||||||||||||||||
| 三公經費控製率
|
100%
|
100%
|
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| 數量指標
|
財政供養人員控製率
|
100%
|
100%
|
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| “三公經費”變動率
|
≤0
|
≤0
|
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| 社會養老保險
|
1.9億
|
1.9億
|
||||||||||||||||
| 城鎮居民職工醫療保險
|
5761萬
|
5761萬
|
||||||||||||||||
| 城鄉居民養老保險
|
3171萬
|
3171萬
|
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| 工傷保險
|
1.65億
|
1.65億
|
||||||||||||||||
| 生育保險
|
344萬
|
344萬
|
||||||||||||||||
| 失業保險
|
525.73萬
|
525.73萬
|
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| 時效指標
|
專項資金到位率
|
春節前下達全部資金95%以上,結餘不超過上-結轉
|
春節前下達全部資金100%
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| 成本指標
|
財政支出績效目標
|
785.29萬
|
785.29萬
|
|||||||||||||||
| 效益目標
(預期實現的效益)
|
社會效益
|
養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險保障率進一步提高
|
|
效益明顯
|
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| 經濟效益
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養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險保障給社會帶來更好地效益
|
|
效益明顯
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| 社會公眾或服務對象滿意度
|
社會公眾滿意度
|
95%以上
|
98%
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| 績效自評綜合得分
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98
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| 評價等次
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優秀
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| 四、評價人員
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| 姓 名
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職務/職稱
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單 位
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簽 字
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| 毛武雄
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黨組副書記、副局長
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縣人社局
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| 周清平
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計財股長
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縣人社局
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| 王 莉
|
會 計
|
縣人社局
|
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| 鍾 雯
|
會 計
|
縣人社局
|
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| 評價組組長(簽字):
- -
|
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| 部門(單位)意見:
部門(單位)負責人(簽字):
- -
|
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填報人(簽名): 聯係電話:
評價報告綜述
一、單位概況
(一)單位基本情況。
嶽陽縣人社局是全額行政一級預算單位,於2011-3-由原縣人事局和縣勞動和社會保障局組建而成,有內設股室17個,二級機構10個(醫療保險基金管理服務中心、企業保險事業管理所、機關保險事業管理所、勞動就業服務局、勞動和社會保障監察大隊、勞動人事仲裁院、城鄉居民社會養保險管理服務中心、人力資源服務中心、工傷保險基金管理服務中心、信息網絡管理中心),下轄14個鄉鎮勞動保障站和15個社區勞動就業保障平台。2016-人社局機關在職69人,退休人員17人。
(二)單位預算的使用方向、主要內容和涉及範圍。
2016-人社局預算計劃數共計984.61萬元,主要用於基本支出和項目支出,基本支出包括人員支出和公用支出。項目支出主要包括基本建設和其他資本性支出等。
二、單位預算管理及使用情況
2016-到12-份人社局基本支出共計984.61萬元,主要用於工資及福利支出657.18萬元,公用支出320.66萬元,其他基本建設支出6.77萬元,其中“三公經費”合計23.83萬元,包括公務接待費11.83萬元,公務用車8.81萬元。
三、人社局整體支出績效情況。
根據2016-人社局整體支出績效定性目標和定量目標的要求,通過一-來人社上下的共同努力,無論是定性目標還是定量指標,都按要求完成,按自評表綜合得分98分。
四、存在主要問題。
(一)、財務人員業務水平不太專業,有待提高
(二)、會計基礎工作還需不斷完善。
五、改進措施
(一)、加強監管,做到監管機製環環相扣。
(二)、完善財務製度,規範財經紀律
(三)、加強學習,財務人員業務能力和水平要與時俱進。