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廉政風險點主要表現、避險措施一覽表

來源：縣財政局 2014-12-19

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廉政風險點主要表現、避險措施一覽表

單位：嶽陽縣財政局人事股

序號

科室

廉政風險點

主要表現形式

避險措施

責任人

監督人

人事股

人事任免

在人事管理和幹部任免中，接收當事人好處，講關係、講人情，不堅持原則，違規操作；

違反保密條例，將自己職責範圍內的人事信息泄露

嚴格執行幹部考核用人機製，堅持民主集中製，強化對領導幹部的監督製約機製；

嚴格執行保密製度，對泄露信息的要加強教育。

人事股

工資調整

在調整工資工作中，講關係、講人情、徇私情，違規調資。

嚴格按照《局工作規則》辦事。

職權目錄

單位：人事股

序號	權利類別	項目名稱	權力行使依據	權力運行流程描述	法定時限	廉政風險點主要表現	避險措施	責任崗位	流程圖序號
1	行政管理類	先進集體、先進工作者表彰	局機關量化目標管理考核辦法	根據縣人事部門批準的表彰名額總數，確定股室（單位）的表彰額數，並發文布置總結表彰工作；根據表彰要求和規範程序，經群眾公認、層層推薦、集體研究的方式，確定人選；經人事股審核；上報局黨組審定；報人事部門備案後進行表彰。	文件規定時限	接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格執行幹部考核機製，堅持民主集中製。	綜合組	1
2	行政管理類	幹部職工工資管理	《國務院關於改革公務員工資製度改革實施辦法的通知》(國發[2006]22號)；人事部財政部關於印發《公務員工資製度改革實施辦法》的通知（國人部發[2006]58號）	人事股為新錄用和調入人員核定工資、為符合晉升工資條件人員晉升工資。	文件規定時限	在調整工資工作中，講關係、講人情、徇私情，違規調資。	嚴格按照《局工作規則》辦事	承辦組	2
3	行政管理類	幹部調配	《人事部關於印發幹部調配工作規定的通知》（人調發〔1991〕4號）	依據核定職數，有關股室（單位）提出申請；人事股依據核定編製提出調整方案；提交黨組會審議，按程序辦理相關手續；人事股通知調入人員報到；由局領導組織談話。	文件規定時限	在幹部調配中，接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格執行幹部考核用人機製，堅持民主集中製。	綜合組	3
4	行政管理類	公務員考錄	《公務員錄用暫行規定》（人事部7號令）	人事股擬定錄用計劃，經局領導同意後報縣人事局，由人事局組織對外公布、組織報名；由人事股進行資格審查；人事局組織公共股目筆試並公布筆試成績，確定麵試人員名單並組織麵試，確定擬錄用人員名單；進行考察、體檢並閱檔經黨組研究後正式錄用，並報人事局備案。	文件規定時限	接受相關當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格執行幹部考錄機製，按《公務員錄用暫行規定》辦事。堅持公平、公正原則。	綜合組	4
5	行政管理類	軍轉安置	《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發[2001]3號）	根據市委組織部、市軍轉辦的通知，了解安置對象情況，提出安置崗位意見報黨組集體研究，定崗、談話、辦理接收手續、移交檔案。	文件規定時限	接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格按《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》辦事。	綜合組	5
6	行政管理類	幹部職工出國(境)學習考察	《關於進一步加強黨員幹部出國出（境）管理的通知》（中紀發〔2004〕26號）	到人事股領取表格、填寫、逐級審批、備案。	文件規定時限	接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	強化對領導幹部的監督製約機製。	綜合組	6
7	行政管理類	幹部的競爭上崗	《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（中發[2002]7號）《中華人民共和國公務員法》	局黨組會議醞釀、公布職位、報名和資格審查、民主測評、考試、確定考察對象、組織考察、討論決定。	文件規定時限	接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格執行幹部考核用人機製，堅持民主集中製和公平、公正原則。	綜合組	7
8	行政管理類	股級幹部任免	《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（中發[2002]7號）《中華人民共和國公務員法》和市委組織部關於幹部任免的有關規定	提出任免對象、組織考察、擬定幹部任免方案、局黨組集體討論決定、任前談話通氣、發文公布。	文件規定時限	在幹部任免中，接受當事人好處，講關係，講人情，不堅持原則，違規操作。	嚴格執行幹部考核用人機製，堅持民主集中製。	綜合組	8
9	行政管理類	公務員獎勵	《中華人民共和國公務員法》	所在單位提出獎勵建議，報人教股，人事股進行審核，報局黨組審定，公示，發文、審批表進行存檔。	文件規定時限	接受當事人好處，違規操作。	嚴格執行幹部考核獎懲機製，堅持民主集中製和公平、公正原則。	承辦組	9
10	行政管理類	幹部職工退休	《中華人民共和國公務員法》和《勞動法》	幹部職工到達退休-齡當-由人事股呈報，按照管理權限審批以後，核定退休費，並與相關單位交接。	文件規定時限	接受當事人好處，違規調高退休費。	嚴格按局規則辦事。	承辦組	10
11	行政管理類	考勤管理	《幹部檔案工作條例》	了解掌握人員情況，電腦輸入指紋，匯總核實，每-公布一次考勤。	文件規定時限	接受當事人好處，不按考勤辦法執行。	堅持公平、公開原則，嚴格按照考勤辦法執行。	綜合組	11
12	行政管理類	幹部檔案管理	《幹部檔案工作條例》	檔案收集、整理、歸檔、管理（借閱、交接、記錄、檢查）	文件規定時限	違反保密條例，將自己職責範圍內的人事信息泄露。	嚴格執行保密製度，對泄露信息的要加強教育。	綜合組	12

注：1、此表以“權利搜索”清理的權利事項為基礎，將“限時辦結、服務承諾”的內容一起整合。