2016-縣人力資源和社會保障局有內設股室16個，9個二級機構。截止2016-5-底，全係統共有幹部職工188人(在職153人，離退休35人)，其中局機關27人，社會保險事業管理所23人，醫療保險基金管理服務中心14人，城鄉居民社會養老保險管理服務中心16人，工傷保險基金管理服務中心13人，勞動就業服務局35人，勞動和社會保障監察大隊12人，勞動人事爭議仲裁院2人，人才交流中心8人，信息網絡管理中心3人。

主要職責：貫徹執行國家人力資源和社會保障法律法規和政策;擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃,統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體係等。

構成情況：社會保險事業管理所、醫療保險基金管理服務中心、城鄉居民社會養老保險管理服務中心、工傷保險基金管理服務中心、勞動就業服務局的財務實行獨立核算;勞動和社會保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、人才交流中心、信息網絡管理中心財務由人社局統一核算。