2025年，縣人社局將深入貫徹落實黨的方針政策，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持以人民為中心的發展思想，著力穩就業、保民生、聚人才、促和諧，為全縣經濟社會高質量發展提供堅實的人力資源和社會保障支撐。

　　一是積極推進就業創業。更加充實穩崗擴崗、技能提升、兜底保障等政策“工具箱”，抓好各項惠企穩崗優惠政策的落實。推廣使用“嶽陽快聘”平台，緩解就業性結構性矛盾。采取“五個一批”，即勞務輸出一批、靈活就業一批、定向培訓一批、創業帶動一批、兜底安置一批等舉措，促進農民工、脫貧人口、退捕漁民、退役軍人等重點群體充分就業。紮實推進“五創聯動”，整合平台政策、平台、數據等資源，打造鏈式創業服務體係，激發創新創業活力。

　　二是健全社會保障體係。持續深化改革，進一步推進企業職工基本養老保險全國統籌，落實漸進式延遲法定退休年齡政策。持續擴大社會保險覆蓋麵，推動健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社保製度，讓更多的人群納入保障範圍。健全基金安全監管體係，進一步壓實基金安全風險防控主體責任，築牢政策、經辦、信息、監督“四位一體”的防控體係，加強對基金運行的全鏈條監管。持續優化經辦管理服務體係，完善“一窗通辦”工作機製，為人民群眾提供更加充分、更加可靠、更加公平的社保服務，推動社會保障體係高質量、可持續發展。

　　三是夯實和諧勞動關係。推廣“保障農民工工資支付綜合服務平台”係統管理，實現在建工程項目全方位線上集中監管；落實首問負責製，推行接訴即辦，全麵提升欠薪案件線索受理和轉辦效率，定期集中公布重大欠薪違法行為；完善欠薪突發事件處置預案，及時組織風險評估預判，有效防範處置突發性、群體性事件；推行“暖心調解”，健全多層次勞動人事爭議調解組織網絡，大力推進普法宣傳深度廣度，做實多元調解和“人社+”模式。

　　四是高質推動人才工作。深化人才體製機製改革，加強深化產教融合、校企合作，加快編製發布重點產業急需緊缺人才需求目錄，推行“點單”“派單”“接單”“訂單”的職業培訓新模式。做好2025年事業單位招聘、公開選調、三支一扶、四海攬才等各項考試考務工作，加強職稱評審，招攬人才，充實人才隊伍，服務縣域經濟。