2016-上半-，我局在市局的指導下, 深入貫徹落實省、市、縣相關會議精神,以創建服務型機關為目標，以黨的“兩學一做”教育學習活動為抓手，緊緊圍繞“強基礎、保安全”活動主題,抓製度，促規範運行；抓亮點，促工作創新;抓學習，促素質提升；抓隊伍，促作風轉變；攻堅克難，強化基礎工作，確保各項工作安全開展，全麵提升我縣人社工作水平。現將2016-上半-度活動開展情況總結如下：

一、以加強基金監督為重點，積極推進社會保險擴麵征繳。

上半-社保基金征繳共計20599.17萬元。其中，企業職工養老保險繳費6160萬元；機關事業單位養老保險繳費5000萬元；城鄉居民養老保險繳費1328.17萬元；工傷保險繳費708萬元；失業保險繳費 281萬元;城鎮職工醫療保險繳費3925萬元；城鎮居民醫療保險繳費2988萬元；生育保險繳費209萬元。上半-及時支付各項社保待遇25861.05萬元，切實保障了參保人員權益，有效維護了社會大局穩定。同時，開展“進企、上街、入戶”宣傳，創新工作方法，加大基金擴麵征繳力度，為群眾提供優質化服務；進一步強化基金監督基礎工作，全麵開展了五險合一繳費基數稽核，采用書麵稽核和現場稽核相結合的辦法，核定參保單位繳費基數。5-份，配合了長沙審計檢查組對我縣社會保險基金的各項檢查。同時，積極開展了基金監督軟件應用工作，增加通過網絡監管的途徑發現部分疑點問題和違規行為,並組織了現場核查處理，確保了我縣社保基金安全運行。

二、以擴大和穩定就業為重點，統籌推進城鄉充分就業。

為促進全縣勞動者實現穩定就業，充分就業，讓就業政策更多更好地惠及民生，通過專題調研、開招聘會、規範培訓等形式，多管齊下，大力推進城鄉統籌就業。（一）專題調研，精準扶貧。為落實“精準就業扶貧”任務，針對就業形勢做了專題調研，對農村貧困勞動力轉移就業信息進行采集，通過信息分析研究，合理確定就業困難人員認定程序和範圍；並通過舉辦“春風行動大型招聘會”、“就業援助-”、零就業家庭動態清零等專項活動，有序引導各類人員求職就業，上半-，已經通過各類形式幫扶380名就業困難對象實現就業和再就業。（二）規範培訓，打造品牌。針對培訓工作進行公開招投標，確定了縣職業中專等四家學校為我縣失業人員和農民工培訓定點機構，新科職業培訓學校為我縣創業培訓定點機構。至6-底，已聯合縣職校舉辦了養蜂培訓、黃顙魚養殖、富硒稻種養殖等5個培訓班，培訓279人次，切實提高了參學的農村勞動力和失業人員技能素質，有效支持了我縣的農業品牌創建。（三）小額貸款助力創新創業。上半-已發放小額貸款3405萬元，有效扶持創業項目28個，帶動1034人就業。當期在放貸款超1個億，爭取貸款貼息金額800萬元，在全市各縣市區中遙遙領先。

三、以執法維權為重點，促進勞資關係和諧穩定發展。

維護勞動者合法權益是維護社會主義公平正義的重要組成部分，也是構建和諧社會的重要環節。通過加強執法維權工作，加大勞動爭議調解力度，著力構建和諧勞動關係，有效維護了社會大局穩定。截止六-底，對全縣企業的勞動合同進行備案16000多份，涉及企業100多家，並對企業的規章製度進行合法性審查達62家。受理勞動舉報投訴87起，督促建設領域企業支付拖欠農民工工資三百多萬元，同時，通過部門聯動，確保農民工工資保障金應收盡收，目前農民工工資保障金賬麵餘額約兩千萬元，有效的維護了農民工的合法權益，解決了農民工的後顧之憂；自三-份起，我局勞動監察大隊對全縣範圍內各用工單位，開展了上-度勞動保障定期-檢，共檢查企業173家，下達《勞動保障限期改正指令書》70份，進一步規範了用人單位的勞動用工秩序。勞動爭議仲裁院共立案48件，維權人數達60人，涉及金額140萬，有效的維護了勞資雙方的合法權益，為我縣維穩促和諧做出了顯著的成績。

四、以規範人事人才管理為重點，穩步推進人事人才結構優化。

堅持以科學發展觀和人才觀為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，緊緊圍繞我縣經濟發展，加大人力資源開發，加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供有力的人才保證和智力支撐。（一）高度重視“三支一扶”招募工作。根據市委組織部、市人社局等九部門《關於做好2016-高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》精神，2016-分配我縣“三支一扶”高校畢業生招募計劃共計3名，我局通過公開招募，全縣共有23人報名參加考試，目前筆試成績已公布，即將進入麵試階段，整個招募過程始終堅持公開、公平、公正、陽光、透明原則，確保人事考錄安全。（二）繼續全麵落實市委、市政府主導的“四海攬才”計劃。上半-，我局局長親自先後赴武漢、長沙，參加“‘嶽陽市四海攬才行動’武漢、長沙專場招聘會”，以引進優秀人才服務基礎，創建嶽陽縣。（三）穩步推進事業單位人事製度改革。跟進崗位設置後續管理，實行崗位聘用情況-度備案製度，對事業單位崗位管理進行動態調整；規範事業單位工作人員崗位轉換工作，對事業單位在編在崗工作人員在崗位設置結構比例限額內和有崗位空缺的前提下，根據工作需要在不同類別崗位之間轉換流動，上半-，辦理全縣各事業單位轉崗共計36人。（四）全麵推進公務員職務與職級並行與鄉鎮工作補貼製度實施。上半-完成全縣機關公務員及參照公務員管理的工作人員的資格審查及職級審批初審共計2801人次，符合公務員職務與職級並行條件的1528人次；全縣7303名鄉鎮機關事業單位在職工作人員鄉鎮工作補貼陸續已到位。同時，完成全縣機關事業單位工作人員考核合格晉升工資級別（薪級、檔次）增資審批7568人次、退伍安置和事業單位招聘人員工資審批142人次、審批機關事業單位退休人員151人次。另外，上半-共受理全縣企業職工397人的退休申報，經局退休審批小組集體會審研究，或報省市一級審批，最終符合退休條件的企業職工共有391人，已依法依規予以辦理退休手續。

五、以定期檢查和內部審計為重點，確保基礎信息數據和財務安全。

加強信息中心機房、各工作區的計算機及網絡設備管理，對每台機器設備和業務係統安裝經公安部門認可的防、殺毒軟件，定期做好係統和設備病毒的防殺工作，確保就業、社保、人事人才、檔案等數據信息安全。加強基礎數據的管理工作，數據采集齊全，核對準確，處理及時，傳輸快捷，重要數據實時備份，確保數據的完整性、一致性、時效性和安全性。加強對各業務單位計算機使用及數據管理情況進行定期檢查，發現未按要求使用計算機和進行數據管理的單位和個人，在全局範圍予以通報處理。同時，加強對全局財務獨立二級機構工作經費支出情況的內審，督促各二級機構嚴格遵守國家財務會計製度、單位財務製度和報賬流程，科學理財、厲行節約，確保財務安全。

六、以深入“兩學一做”教育學習為重點，全麵轉變工作作風，確保幹部安全。

黨中央決定，2016-在全體黨員中開展“學黨章黨規、學係列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是黨內教育從集中性活動向經常性教育延伸的重要舉措。我局以“兩學一做”教育學習活動為契機，通過專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會、組織生活會和民主評議等多種形式，讓大家樹牢崇規意識、遵規意識、執規意識，把全局幹部職工的言行置身在黨章黨規的框架之內。同時，以學習教育促進作風轉變，持之以恒糾正“四風”，確保我局幹部職工管理安全。

下半-，我局將繼續在市局的正確指導下，以“強基礎、保安全”主題活動為工作主線，做好主題活動與我局各項任務目標的結合文章，全麵開創我局各項工作新的局麵。

 

                          2016-6-20