為進一步規範我中心工作人員管理，維護中心正常工作秩序，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，保障本中心各項工作順利開展，特製定本製度。

　　一、考勤範圍

　　1.上下班考勤；2.集中學習考勤；3.會議考勤；

　　4.中心工作考勤；5.節假日期值班考勤；6.特殊情況考勤

　　二、考勤對象

　　中心全體在職在崗的幹部職工（含三性用工人員）

　　三、考勤形式

　　機關工作人員考勤實行現場簽到。辦公室負責機關日常考勤工作，機關紀委負責日常考勤督查。

　　四、考勤標準

　　1.機關工作人員上午上班簽到時間不得超過8：00，下班離崗時間不得早於12：00；下午上班簽到時間不得超過2：30（夏季3：00），下班離崗時間不得早於5：30（夏季6：00）

　　2.集中學習考勤，以當次學習簽到為準；

　　3.會議考勤，以會議通知和會場簽到為準；

　　4.中心工作考勤，按專項工作要求執行；

　　5.節假日值班考勤，按值班規定與要求執行；

　　6.特殊情形考勤，如開會、出差、外出辦公等特殊緊急事項不能參加單位正常考勤的，應先電話告知辦公室負責日常考勤的工作人員說明事由和去向，由辦公室負責日常考勤的工作人員代簽。

　　五、考勤要求

　　1.機關工作人員必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，凡無正當理由超過規定上班時間半小時以內視為遲到，半小時後仍未到崗的視為曠工；提前半小時以內下班視為早退，提前半小時開外下班視為曠工。請假和出差人員，應將審批手續交辦公室考勤人員備案，辦公室要在每月3號（逢節假日順延）前做好考勤表的審核匯總後交人事股存檔，作為工作人員年度獎懲的考核依據。

　　2.機關工作人員必須認真履行職責，上下班不得遲到、早退和曠工，工作時間不得隨意離開工作崗位、串崗、玩電腦或手機遊戲、聊天等，不得從事與工作無關的事情。

　　3.特殊情況確須請假，必須按中心規定程序請假，未辦理正當請假手續的，一律按曠工論處。

　　4.各二級機構可參照機關考勤方式進行考勤，具體考勤辦法自行製定，報人事股備案，並且每月3號（節假日順延）前要將各自考勤匯總情況報人事股存檔，作為工作人員年度獎懲的考核依據。

　　5.除特殊情況考勤外，嚴禁其他人互相代簽。如有違反者，對相關人員進行問責處理。

　　六、考勤結果運用

　　1.機關紀委牽頭，人事、辦公室配合，不定期對全中心係統的考勤情況進行督查，每次督查情況在全中心予以通報。

　　2.無正當理由遲到早退的，每3次記一天曠工，分管領導對經常遲到早退或曠工的工作人員，應進行談話、責令改正。

　　3.工作人員一年內無故遲到、早退超過30次或無故曠工超過3天的，年度考核隻寫評語不確定等次；一年內累計遲到、早退超過60次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職或不合格等次。

　　4.曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或1年內累計超過30天的，公務員按《公務員法》有關規定予以辭退，非公務員參照《公務員法》處理。

　　七、關於幹部職工請休假製度的規定

　　1.事假：

　　（1）請假半天或半天以上，需出具請假條；

　　（2）2天以內，由部門負責人提出意見，由分管領導審批；

　　（3）2天以上，由分管領導提出意見，報中心主任審批；

　　（4）班子成員請事假，一律報中心主任審批

　　（5）事假報批手續辦理完成後，需報辦公室考勤人員備案。

　　2.病假：

　　（1）一周以內，參照事假報批備案

　　（2）一周以上，按照國家機關事業單位工作人員管理的相關規定，經單位審批通過後，連同請假資料一並報單位人事部門備案。

　　3.年休、婚、喪、產、探親假：

　　（1）按照國家政策相關規定執行，由本人填寫申請，經分管領導和中心主任審批後備案登記；

　　（2）請事假累計20天以上，不享受當年的年休假，年休假不得跨年度安排；

　　（3）工作已滿1年不滿10年的幹部職工，請病假累計2個月以上的；累計工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年休假。

　　八、本製度由人事股負責解釋，自印發之日起施行。