《事業

單位

法人

證書》

登載

事項

單位名稱

嶽陽縣人力資源服務中心

宗旨和

業務範圍

宣傳、貫徹執行黨和國家有關人力資源服務工作的方針、政策、法律、法規；擬訂全縣人力資源服務工作規劃並組織實施；負責全縣人力資源引進和交流工作；建立和完善人力資源信息庫；負責人事代理、人事檔案管理工作。

住    所

天鵝中路64號

法定代表人

胡正望

開辦資金

10（萬元）

經費來源

財政補助（全額）

舉辦單位

嶽陽縣人力資源和社會保障局

資產

損益

情況

淨資產合計（所有者權益合計）

年初數（萬元）

年末數（萬元）

10

10

網上名稱

無

從業人數

7

對《條

例》和

實施細

則有關

變更登

記規定

的執行

情  況

我單位今年以來登記事項未發生變化。

開

展

業

務

活

動

情

況

2024年度，我單位認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規、政策，按照核準登記的宗旨和業務範圍開展活動，現將履職情況公示如下： 一、本年度業務完成情況 1、人事檔案管理工作：截止12月底，共收集工資、考核、新聘、轉正、學曆呈報、工齡認定、晉級等各類資料近20000份，及時整理歸檔檔案查閱1000多人次，紀委辦案、辦理退休、個人晉級、退役軍人優待證辦理、無編人員清理等提供檔案複印資料5000餘份。 嚴格把握檔案專審政策，確保檔案專審質量，及時完成各類檔案專審任務配合縣委組織部、工資福利股、事管股、專技股、流動調配股、編辦等為擬提拔對象、工齡認定對象、擬轉崗、晉級、調動人員、無編人員審檔2000餘人次，完成各類人員檔案初審248人，規範檔案流轉流程,及時辦理檔案流轉手續。共轉入新進、調入及國企檔案159本，因工作調動、辭職、管理權限變更等原因調出檔案68本。做到人事檔案工作“凡進必審”“凡提必審”“凡轉必審” 。 2、流動檔案工作：對接收的檔案進行嚴格審核，確保檔案材料完整、信息準確，全年流動檔案轉入3161份，轉出444份，對流動檔案進行分類整理，共整理檔案3000多份。 3、“四海攬才”人才招聘工作：穩步推進“四海攬才”人才招聘工作，為落實市委人才新政45條、縣委人才新政30條，根據市委人才辦、市人社局的統一部署和安排，今年5月11日，組織我縣8家企業參加湖南理工學院2024屆高校畢業生春季人才招聘活動，共提供87個崗位，遞交簡曆61人；5月12日在西安舉辦2024年嶽陽市企事業單位“四海攬才”西安專場招聘推介發布會，有 4家招聘單位報名56人，資格初審通過人數40人。 4、事業單位培訓工作：根據中組部《幹部教育培訓工作條例》和《湖南省人力資源和社會保障關於做好2023年全省事業單位工作人員培訓工作的通知》相關文件要求，我中心於9月份分別舉辦2024年全縣事業單位新聘入門培訓班與全縣事業單位轉崗人員培訓班。參訓人員共計364人，分為二期培訓，每期三天，共計9天。 因本年度全縣事業單位在崗工作人員公共科目線上培訓平台暫停，為不影響事業單位人員的晉級、晉升及考核，經報請縣政府領導同意，由我局組織開展線下培訓工作，我中心與縣委黨校共同承辦，經過摸底數據統計，所需培訓人員預計9400人左右，分12期兩批次進行完成培訓工作。 二、存在的困難和問題 1、流動檔案數字化未納入財政預算，經費缺口較大。 2、現有檔案室麵積不能滿足每年新增檔案的需要。 3、企業人才引進經費未納入財政預算。 三、下一步工作思路與計劃 1、人事檔案工作：進一步增強服務意識，提升服務質量，規範檔案經辦工作流程，讓檔案的收集、查借閱、流轉等工作更加科學、規範；及時收集、歸檔、整理檔案資料，使每本檔案做到真實、完整、有序，嚴格把握檔案專審政策，確保檔案專審質量，及時完成各類檔案專審任務。 2、流動檔案工作：規範的檔案接收流程、審核、保管、借閱、轉遞等環節，明確各環節辦理時限與標準要求；完善檔案安全管理製度，加強檔案信息係統的安全，確保檔案實體與電子信息一致。隨著流動人員數量增加，檔案存儲空間逐漸緊張，需拓展檔案庫房容量或優化檔案存儲方式，積極推進流動檔案數字化工作的進程。 3、“四海攬才”人才招聘工作：通過不斷深化人才發展體製機製改革招賢納士，全麵落實人才獎補政策，紮實開展“四海攬才”人才引進活動，儲備年輕人才力量，在做好人才引進和培養上持續發力，不斷推進全縣人才隊伍建設，為縣域經濟高質量發展提供了人才支撐。 4、事業單位培訓工作：結合省市相關文件要求精神，精心組織事業單位在崗職工開展新聘、轉崗、在崗及其他線下培訓工作，培訓工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定理想信念宗旨為根本，以全麵增強公共服務本領為重點，突出政治訓練，強化專業能力，堅持政治統領，服務大局，堅持分級分類，全麵覆蓋，從嚴管理，按需施教。 每期培訓結束後通過問卷調查、課堂表現、知識技能考核等方式收集反饋信息，培訓效果分析存在問題與不足，為優化後續培訓計劃提供依據，持續改進培訓工作質量，確保培訓目標達成與單位人才培養需求相契合。 四、不存在開辦企業情況。

相關資質認可或執業許可證明文件及有效期

無

績 效 和受獎懲及訴訟投訴情    況

績效：合格：獎懲：無；訴訟：無。

接受捐贈

資助及使用 情 況

無