《事業

單位

法人

證書》

登載

事項

單位名稱

嶽陽縣困難職工幫扶中心

宗旨和

業務範圍

為困難職工提供“一站式”的服務窗口，幫助下崗職工實現再就業，開展為困難職工代理法律服務工作，保護職工群眾的正當合法權益。

住    所

嶽陽縣興榮路120號

法定代表人

黃三輝

開辦資金

1.5（萬元）

經費來源

財政補助

舉辦單位

嶽陽縣總工會

資產

損益

情況

淨資產合計（所有者權益合計）

年初數（萬元）

年末數（萬元）

.78

1.8

網上名稱

無

從業人數

7

對《條

例》和

實施細

則有關

變更登

記規定

的執行

情  況

我單位今年以來登記事項未發生變化。

開

展

業

務

活

動

情

況

2024年度，嶽陽縣困難職工幫扶中心在縣總工會領導下，認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規文件精神，按照核準登記的宗旨和業務範圍開展活動，現將履職情況總結如下： 一是幫扶解困推進有力。組織13399名職工參加第十期醫療互助、12741名職工參加職工特殊疾病保障，共為全縣1736餘名職工發放醫療互助金58.36萬元，為5名女職工發放特殊疾病補助5萬元，為8名職工申請省“大病關愛行動”補助10萬元。為18戶建檔困難職工家庭發放困難補助金37.26萬元。強力推進“雙聯”和困難職工幫扶工作，共組織99個縣直單位聯係13家困難企業，籌措“雙聯”幫扶資金562.4萬餘元。開展女職工“雙癌”普查專項行動，為365名困難女職工爭取省級補助資金8萬餘元。 二是職工權益維護有力。深入開展公益法律服務行動，舉辦專題講座和宣傳活動5場，發放《工會法》《勞動合同法》《湖南省女職工勞動保護特別規定》等宣傳冊1.5萬餘份。組織全縣女職工參加全國女職工權益普法知識競賽活動，開展“安康杯”競賽、“安全生產月”係列活動和“情係女職工，法在你身邊”女職工維權月活動，保障職工的安全健康權益。“人社+工會”“法院+工會”維權調解機製作用發揮明顯，全年成功調處18起職工維權案件。 三是服務品牌打造有力。持續打造工會“四送”服務品牌，“春送崗位”活動對接96家企業，幫助3352名下崗職工、農民工達成就業。開展“一戶一產業工人”培養工程，共組織培訓班次5個，參訓人數300人，培訓獲證人數300人，創業人數25人，就業人數220人,共投入培訓總費用30萬元。開展“夏送清涼”活動，對全縣高溫作業一線工人進行走訪慰問，發放防暑降溫慰問物資和宣傳資料各1100餘份，共計9萬餘元。8月舉行“金秋助學”助學金發放儀式，資助大學新生96人，發放助學金18.1萬元。開展“冬送溫暖”活動，慰問困難職工156人，發放送溫暖資金共計30.3萬元。 存在的不足： 一是困難職工多，幫扶資金來源有限，幫扶力度不大。 二是職工維權意識逐步增強，但調解和維權的力度有限。 三是建檔困難職工幫扶覆蓋不全。 改進措施和下一步工作思路 一、針對“幫扶資金來源有限，幫扶力度不大”。1、建立多元化資金籌措機製。整合政府專項撥款、工會經費劃撥、社會公益捐贈等多渠道資金，探索與金融機構合作設立專項幫扶基金，並通過政策引導企業履行社會責任定向捐助。 2、優化資金分配與使用效率。推行資金使用動態評估機製，優先保障深度困難職工的基本生活救助和醫療救助，同時通過“四提一優”行動（提升建檔質量、動態管理質量、資金使用質量、跟蹤督導質量）強化資金精準投放。 二、針對“維權力度與職工需求不匹配” 1、強化部門協作與專業力量支撐。推動工會與司法、人社等部門建立常態化聯動機製，引入法律援助團隊和專職調解員，針對勞動爭議案件開通“綠色通道”，縮短維權周期。 2、完善線上維權服務平台。開發職工維權在線申報係統，實現投訴受理、進度查詢、政策谘詢等功能一體化，並利用大數據分析高頻維權問題，定向加強普法宣傳和典型案例解讀。 三、針對“建檔幫扶覆蓋不全” 1、細化建檔標準與動態管理。在原有深度困難、相對困難、意外致困三類基礎上，新增支出型困難職工類別，明確因突發事件、重大疾病等導致臨時性困難的認定細則，並通過跨部門數據共享實時更新家庭經濟狀況。 2、擴大摸排與精準識別範圍。組織基層工會聯合社區、企業開展“大排查、大走訪”，重點覆蓋未入會農民工、靈活就業人員等群體，利用民政、醫保等部門信息比對排除重複或虛假申報，確保“應納盡納”。 事業單位辦企業情況：不存在開辦企業情況。

相關資質認可或執業許可證明文件及有效期

無

績 效 和受獎懲及訴訟投訴情    況

一是未涉及績效；二是無獎懲；三是無訴訟；四是無投訴的情況。

接受捐贈

資助及使用 情 況

無