《事業

單位

法人

證書》

登載

事項

單位名稱

嶽陽縣勞動人事爭議仲裁院

宗旨和

業務範圍

承擔縣勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作,負責處理管轄範圍內的勞動爭議案件;指導各鎮勞動爭議調解和仲裁工作等.

住    所

嶽陽縣榮家灣鎮長風路1號

法定代表人

張建新

開辦資金

2.9（萬元）

經費來源

財政補助（財政補助(全額)）

舉辦單位

嶽陽縣人力資源和社會保障局

資產

損益

情況

淨資產合計（所有者權益合計）

年初數（萬元）

年末數（萬元）

2.9

2.9

網上名稱

無

從業人數

10

對《條

例》和

實施細

則有關

變更登

記規定

的執行

情  況

我單位今年以來登記事項未發生變化

開

展

業

務

活

動

情

況

今年來，我院嚴格按照上級統一部署，認真貫徹落實相關文件精神，始終堅持以維護勞動者合法權益為宗旨，以“預防為主，調解為主、基層為主”為辦案方針，以查處各類企業拖欠農民工工資為重點，有效的維護了勞動者的合法權益和社會的和諧穩定。 一、 工作開展情況（勞動監察） 到目前為止我縣沒有新出現政府投資項目農民工工資被拖欠情況，未發生因拖欠農民工工資而引發的 50人以上群體性事件、未發生“爬塔吊”、“跳橋”、破壞公共設施等極端惡性討薪事件，全縣勞資關係總體上保持和諧穩定。 1.緊扣主題，開展多層次普法宣傳活動。圍繞“貫徹勞動法律法規，構建和諧勞動關係”這一主題，以“春風行動”為契機，向廣大求職人員發放勞動普法宣傳材料，5月份《保障農民工工資支付條例》實施4周年“五個一”宣傳活動中發放支付條例5000餘本。在常規工作中，我大隊深入企業用工現場進行普法宣傳，對勞動者和用人單位負責人進行思想動員。上半年，我大隊在企業用工現場進行宣講和座談會達20 餘次。 2.忠實維權，做好勞資糾紛處置工作。1-9月共收到各類舉報投訴278起，共為282名農民工追回295 萬元拖欠工資。其中受理12345工單223件，已回複處置223件，回複處置率100%。其中建築領域158件，非建築領65件。農民工工資類148件，涉及農民工 382人，勞資糾紛類、工傷賠償類、法律法規谘詢類等共35件。有效保證了我縣勞資領域尤其是工程建設領域勞資關係總體上穩定可控。 3.嚴格執法，深入一線做好監督檢查。積極開展各類專項執法檢查活動。3月份我大隊聯合建設局等部門開展農民工工資支付專項檢查，累計檢查用人單位135家，其中建築企業37家，加工企業49家，住宿和餐飲業 10 家，其他用人單位39家，檢查行動涉及勞動者1235人，其中農民工486 人。6月，我大隊聯合縣市場監督管理部門開展人力資源市場秩序專項檢查，累計出動執法人員6人次，檢查各類用工單位3 戶，檢查過程中沒有發現存在“黑中介”，也沒有發現職業中介違法經營現象等其他違法犯罪行為。通過有針對性的專項監督檢查行動，有效震懾了職業中介領域的違法違規苗頭，進一步規範了人力資源市場秩序。 4.突出重點，全力做好“迎省檢”工作。上半年，為全力配合做好嶽陽市迎接省關於農民工工資支付工作專項考核，配合我縣在建項目各行業主管部門對各自在建項目進行多次梳理，排查抓好對“一金三製”的督促落實，完成全部規模以上在建項目的保障農民工工資工作規範化建設指導。通過近三個月的督促指導，不僅促成企業各項製度的建立健全，還從實際上消除了一大批工程建設領域勞資糾紛隱患。5.開展集中整治政府投資項目、國企項目欠薪工作。按照根據縣紀委監委統一部署，我院為整治政府項目、國企項目欠薪問題的主要責任單位。8月至10月，我院組織工作人員對全縣政府項目、國企項目欠薪問題進行了全麵排查，經排查，涉及欠薪且已處理好國企項目1個，涉及農民工10人，涉及金額72040元。 二、工作開展情況（勞動人事爭議） 切實履行“公平、公正、廉潔、高效”的服務承諾，維護勞動雙方合法權益，實現仲裁“便民、利民、為民”的目標，進一步強化服務意識和窗口形象。堅持“三心、四快、陽光仲裁”的辦案方法，對當事人雙方始終做到熱心服務，耐心傾聽，誠心解決，積極做好接待登記工作，並為當事人認真詳細的進行政策講解、仲裁申請流程講解，積極引導當事人進行仲裁申請程序。在申請人仲裁前期有效緩解來訪當事人與用人單位的矛盾情緒，使帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業通曉而走，促使更多的勞動爭議解決在萌芽、消化在萌芽。今年共接收勞動爭議仲裁案件181件，涉案人員185餘人，接收的案件中，立案處理181起，出具不予受理通知書33份，已結案136起，其中調解結案106起，裁決30起，尚有審理中案件8起，結案率為92%，調解率為78%。與總工會合作，在總工會和人社局各設立了一個“工會+人社勞動爭議調解工作室”，並已調解處理12起勞動關係解除案件。農民工工資爭議速裁庭已處理7起案件，涉及農民工人數7人，涉案金額15.5萬元。人社與法院的“總對總”在線訴調對接機製的建立,圓滿完成案件調解率達60%以上的工作目標。與政法委開展了利劍護蕾行動。 三、存在的問題 1、勞動監察工作中，法律關係的不明導致部分案件的處理於法無據。由於廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關係在本質上屬於個人雇傭關係。因此，在處理此類案件的投訴時麵臨於法無據的尷尬。关键词2需要做到切實加大勞動爭議預防力度。通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項製度，促進企業勞動管理法製化、科學化和規範化。為我縣和諧勞動關係建設及經濟穩定發展做出積極貢獻。 2、部分工作人員業務能力有待提高，注意加強仲裁辦 事工作人員隊伍的自身建設。組織工作人員對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的曆史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。 四、 改進措施及下一步工作思路 1.積極與縣各行業主管部門配合行動，明確責任，進一步完善落實城區解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議機製。 2.繼續加強對重大案件和群體性事件的響應能力。充分發揮城區勞動保障維權中心平台的作用，進一步暢通投訴舉報渠道，提高工作服務質量，做到有訴必理、熱心耐心，避免小事變大事件、小糾紛引起大衝突，把問題處理在萌芽狀態，維護城區社會穩定。 3.切實做好“人社一體化”管理各項工作。做好網格內用人單位的基本信息和勞動用工信息的新采集和更新工作，健全勞動用工信息庫。 五、不存在開辦企業情況

相關資質認可或執業許可證明文件及有效期

無

績 效 和受獎懲及訴訟投訴情    況

績效：合格；獎懲：無；訴訟投訴：無

接受捐贈

資助及使用 情 況

無