2023年，嶽陽縣人力資源和社會保障局深入學習習近平法治思想，認真貫徹落實黨的二十大精神，嚴格對標對表中央、省委、市委、縣委的部署要求，推動法治人社建設向縱深發展，法治政府建設穩中有進。現將我局2023年法治政府建設情況匯報如下：

　　一、2023年推進法治政府建設的主要舉措和成效

　　1.重視理論學習

　　把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務。局黨組通過理論中心組學習會等會議傳達學習中央和省、市委、縣委文件精神和習近平重要講話精神，組織集中學習二十大報告原文，充分利用“學習強國”等平台，安排部署全局廣大黨員幹部深入學習《習近平談治國理政（第四卷）》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》等內容。2023年，局黨組中

　　心組集中學習12次；各黨支部開展理論學習26餘次，撰寫心得體會100餘篇；完善《嶽陽縣人社局幹部談心談話製度》，在全局係統開展談心談話100餘人次。

　　2.完善規章製度

　　2023年，我局以“嶽縣人社發”和“嶽縣人社黨發”的名義先後印發《社保基金管理問題專項整治工作責任分解方案》和《嶽陽縣人力資源和社會保障法治與業務工作深度融合行動方案》等47組文件，製定無文號文件20件，確保各項工作有法可依、有章可循。

　　3.貫徹落實“誰執法誰普法”責任製

　　通過舉辦招聘會、各類主題活動宣傳，利用展板、宣傳冊、橫幅和現場講解的方式，大力宣傳《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《保障農民工工資支付條例》《社會保險法》等相關法律法規。

　　我局社會保險服務中心、就業服務中心、勞動保障監察大隊、人力資源服務中心、工傷保險服務中心和勞動人事爭議仲裁員多個機構深入企業單位、重點工程項目，通過組織線上會談和上門宣講等方式，宣傳、講解相關政策法規，努力營造和諧用工環境，發展和諧勞動關係。

　　4.切實化解勞動糾紛

　　2023年，我局勞動保障監察大隊開展農民工工資支付專項檢查累計檢查用人單位138家，其中建築企業56家，加工企業43家，住宿和餐飲業28家，其他用人單位11家，檢查行動涉及勞動者6885人，其中農民工4832人；共收到各類舉報投訴案件385件、“12345”公眾熱線180件、國家平台反饋信息112件，按時辦結率100%。其中：調解結案385件，約談存在欠薪隱患的在建項目個數6個，查辦拖欠工資案件2起，為759名農民工追回拖欠工資889萬餘元。

　　我局勞動人事爭議仲裁院共接收勞動爭議仲裁案件兩百餘件，涉案勞動者490餘人。在仲裁機構當場申請處理的125起案件中，經審查不符合受理條件的，依法向申請人出具不予受理通知書20件，符合條件立案處理的105起案件中，結案處理103起，其中調解結案53起，撤訴結案26起，裁決結案24起，為當事人挽回經濟損失967萬元。圓滿完成法定時效結案率達90%，調解率達65%以上的工作目標。

　　5.優化業務辦理流程

　　2023年，我局在調研中改進，在改進中調研。從人社係統的工作特點出發，把優化服務機製作為發力點，通過一係列舉措加速新舊動能轉換。2023年，我局將17個辦理單獨業務的窗口優化成12個綜合窗口；設置審批區，將不同業務的獨立辦，逐步優化整合為“綜窗辦”，將不同險種樓層的幾處跑動，優化整合為“大廳辦結”；積極推廣線上業務辦理，將更多業務從“線下辦”到“網上辦”，讓群眾少跑路、信息多跑路；利用商業銀行網點全覆蓋廣的優勢，設立人社服務窗口，真正實現便民服務的“就近辦”。

　　二、2022年度推進法治政府建設存在的不足和原因

　　隊伍不夠強大。一是人手不充足。群眾對法律法規政策的了解程度普遍不高，為了解決人民群眾的疑難問題、減少基層矛盾，單案耗時、耗力較大。加之基層事務繁多龐雜，且我縣勞動仲裁爭議案件近幾年呈井噴式增長，基層工作人員負擔較重。二是專業人才缺乏。隨著法治化程度越來越高，對監察和仲裁工作人員的專業素養要求也越來越高，但是現有工作人員中專業人才占比較低，無力麵對未來“智能仲裁院”“數字仲裁庭”等數字化、專業化建設的高要求。

　　三、2023年度黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，加強法治政府建設的有關情況

　　1.緊跟中央精神，強化政治引領

　　堅持集中學習研討和個人自主學習相結合，全麵係統學習了習近平新時代中國特色社會主義思想等，除參加集中學習外，還製定了自學計劃，每天堅持理論學習一個小時以上。內容包括馬列主義經典著作、黨史、習近平新時代中國特色社會主義思想著作和當代政治、經濟學著作。嚴格落實單位黨政主要負責同誌述職述廉述法責任，發現重大問題及時向縣委縣政府請示匯報處理。

　　2.緊盯業務知識，錘煉過硬本領

　　潛心研學中央和省市關於宣傳思想工作、意識形態工作等重要論述，深入學習哲學名篇、黨史、國史、法規製度等，深學細摳、熟知精通，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學，堅持以法治思維思考問題，通過不斷更新知識結構，著力解決新形勢下知識恐慌、能力恐慌、本領恐慌問題

　　3.重視調研調查，提升應對能力

　　沒有調研就沒有發言權。調研要全麵，向內調研和向外調研必不可缺。通過下沉到一線崗位、定期召開會議和不定期、不定人私下談心等方式，了解幹部職工的生活工作情況，及時優化工作分工和給予幹部職工精神支持，確保幹部職工保持工作熱情、端正工作態度，保證服務質量；通過會議、培訓和留言等方式積極向各單位學習優秀經驗和傾聽群眾寶貴意見，科學研討，不斷優化我局業務辦理流程，提升我局為民服務的水平。

　　四、2024年推進法治政府建設的主要安排

　　2024年我局將致力於法治與業務工作同部署、同推進、同督促、同考核，將法治引領、規範、監督、保障和服務融入業務工作事前、事中、事後全過程，係統上下形成推進法治人社建設的強大合力。

　　嶽陽縣人力資源和社會保障局

　　2024年2月28日