嶽縣辦〔2024〕35號

各鄉鎮黨委、人民政府，榮家灣街道、麻塘街道，縣直及駐縣各單位：

　　為加強和改進人才獎補工作，更好地發揮縣人才發展專項資金的導向作用，提升人才獎補實效，經縣委、縣政府同意，現就進一步完善全縣人才獎補工作通知如下。

　　一、高層次人才引進獎勵。我縣正常經營規模企業和事業單位全職新引進的35周歲以下全日製博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同或書麵協議、繳納社保費用半年以上的，在用人單位待遇的基礎上，縣財政分別給予10萬元、5萬元、4萬元生活補助，3年內每年按30%、30%、40%比例發放。從2024年度起，我縣規模企業引進的全日製本科生（非“雙一流”）和專科生不再享受生活補貼。

　　二、人才培養獎勵。通過繼續教育培訓等方式獲得高學位、高職稱的機關事業單位在職人員，縣財政按照下列標準給予獎勵：

　　1. 新獲得博士、碩士學位的，分別獎勵2萬元、1萬元；

　　2. 新晉升正高級職稱（不含基層職稱）的，獎勵1萬元。

　　新晉升副高級職稱的，用人單位可結合實際給予適當獎勵（縣財政不予獎勵）。

　　三、柔性引才補貼。縣屬事業單位開展柔性引才，縣財政每人每日參照下列標準給予用人單位補貼（同一對象最長補貼3年）：

　　1. 引進本科學曆、副高職稱的補貼200元；

　　2. 引進本科學曆、正高職稱的補貼400元；

　　3. 引進碩士研究生學曆、副高職稱的補貼400元；

　　4. 引進碩士研究生學曆、正高職稱的補貼600元；

　　5. 引進博士研究生學曆、副高職稱的補貼600元；

　　6. 引進博士研究生學曆、正高職稱的補貼1000元。

　　二甲綜合性醫院、省級示範性高中，每個單位每年補貼總額不超過20萬元；縣職業中專每年補貼總額不超過10萬元；其他事業單位每個單位每年補貼總額不超過5萬元。

　　四、人才住房補貼。2021年以來新引進的高層次和急需緊缺人才，用人單位可按有關規定為其申請公租房或人才公寓；自行租房的，用人單位可結合實際給予適當補貼，同一對象補貼不超過３年（2024年起縣財政不再對用人單位給予補貼）。取消人才購房補貼，2024年11月30日前已審核通過的人才購房補貼，繼續按原定發放計劃和標準發放。

　　五、科技特派員差旅費。繼續選派科技特派員到基層一線助力鄉村振興，推動科技特派員選派工作常態長效，確保每個脫貧村都有科技特派員聯係服務。科技特派員交通費由派出單位按差旅費政策規定落實，取消其他交通和生活補助。允許科技特派員提供增值服務合理取酬。

　　本通知自印發之日起施行，由縣委組織部（縣委人才工作領導小組辦公室）會同縣財政局負責解釋。《嶽陽縣促進人才向基層一線流動實施方案》（嶽縣辦〔2019〕93號）、《嶽陽縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法》（嶽縣發〔2020〕5號）、《嶽陽縣洞庭英才選拔計劃實施方案》（嶽縣辦發〔2020〕3號）、《嶽陽縣加快推進人才強縣建設的若幹措施》（嶽縣發〔2021〕13號）、《嶽陽縣高層次人才配偶就業促進辦法》（嶽縣人才辦發〔2021〕6號）、《嶽陽縣“人才回鄉計劃”實施辦法（試行）》（嶽縣人才發〔2022〕3號）、《嶽陽縣人才購房補貼申報認定工作暫行辦法》（嶽縣人才辦發〔2022〕4號）同時廢止。

　　中共嶽陽縣委辦公室

　　嶽陽縣人民政府辦公室

　　2024年12月18日